Jeg kan lige så godt tilstå: jeg er ikke kommet helt igennem alle hjørner af Ole Fogh Kirkebys bog: Den frie organisation (Gyldendal Business, 350 kr. vejl.). Alligevel vil jeg gerne omtale bogen - endda rosende og med en anbefaling.
Bogen er vigtig; den handler om nogle grundlæggende træk ved organisationer i dag og den er uden for enhver tvivl skrevet af et menneske med en dyb indsigt i mennesker, organisation og filosofi. Men den er svær at læse. Kræver meget koncentration og tid - mere end det viste sig at jeg havde.
Bogen beskriver en form for ideal-organisation, hvor mennesker arbejder sammen på grundlag af lidenskab, næstekærlighed og fokus på opgaven. Organisationen har en balance mellem det erotiske (ja du læste rigtigt: passionen) og det agapaiske (det generøse og respektfulde). Uden at jeg kan påstå at jeg forstår hvert et ord, oplevede jeg at jeg genkendte mange af de træk i bogens beskrivelse som jeg husker fra organisationen i Oticon da det gik bedst.
Men som sagt orkede jeg ikke en grundig læsning af hver en side. Jeg håber alligevel at andre der læser bloggen, har fattet så megen interesse, at I vil tage slæbet; jeg tror ikke I bliver skuffede..
De færreste HR folk ved noget om branding. Her er bogen som I kan bruge til at komme i gang: Majken Schultz og Mary Jo Hatch’s bog “Brug dit Brand” er netop kommet på Gyldendal Business.
Det er en interessant bog med masser af gode cases. Hovedbudskabet som jeg læser det er, at branding er langt mere end smart markedsføring og logoer. Det omfatter alt hvad organisationen gør - i høj grad også HR-arbejdet og især rekruttering. Jeg glæder mig over den basale forudsætning: Man får det brand man fortjener. Det er umuligt at snyde sig til et godt brand. Hvis virksomheden grundlæggende er ordentlig og sund kan man bygge et stærkt brand. Ellers glem det!
De 350 kr som bogen koster (vejl) er rigtig godt givet ud. Og så ser jeg lige at du kan købe bogen på nettet direkte hos Gyldendal for 262 kr.
Den bog har jeg svært ved at lægge til side. Ikke fordi den er specielt spændende, men fordi den rammer lige i centrum af et problem som alle vi danskere har, der godt kunne undvære lidt mere af det vi tjener.
Hovedpointen er enkel: Vi bør give mere af vores overflod til mennesker der har behov, og det er især de milliarder af mennesker der er virkelig fattige. Argumentationen er overbevisende: Hvis du kan drikke vand fra flasker til 10 kr. for ½ liter når drikkevandet i hanen kan fås for 2 øre pr. liter, så bruger du dine penge forkert. Det samme gælder alle de andre unødvendige, overflødige, usunde og ligegyldige ting du bruger pengene på. Du og jeg kunne sagtens give fem eller ti procent af vores indkomst til mennesker i nød. Helt enkelt.
Hvis du kommer forbi en sø hvor et barn er faldet i vandet og er ved at drukne går du da ud og samler det op, selvom du har dine nye sko på og de bliver ødelagt derved. Selvfølgelig. Også selvom det kostede dig 500 eller 1000 kr. til sko. Men alligevel tøver du med at give bare 100 kr. der kan redde et barn i Afrika fra at dø.
Den slags dilemmaer er bogen fyldt med - jeg kan anbefale den varmt. Bogen er udgivet på Kristeligt Dagblads Forlag 2009.
Lad mig høre hvad du mener!
Søren Hougaard har skrevet en interessant bog om iværksætteri, som er kommet på Børsens Forlag: Iværksætterheld. Bogen er på flere måder anderledes end de gængse bøger om emnet. Hvad jeg rigtig godt kan lide er, at Søren Hougaard allerede i beyndelsen af bogen erkender at held er en vigtig del af det at starte ny virksomhed. Man kan opsøge heldet ved at arbejde hårdt og ved at sammensætte det bedst mulige team, men masser af fremragende ideer til nye virksomheder er fejlet fordi man bare ikke havde heldet med sig. Det er en god tilgang.
Bogen er ikke nogen kogebog for iværksættere. Dertil er den for lidt konkret. Men den beskriver mange væsentlige aspekter af det at starte virksomheder, og det er interessant. Og ingen kan være i tvivl om at forfatteren har en stor viden om emnet som han gerne deler ud af.
Prisen er helt rimelig: 250 kr.
Her er en person der mener at integrationen i Danmark har været en succes, ja faktisk en bragende succes. Jeg må indrømme at jeg var skeptisk, men efter 208 sider med tabeller og fakta fra mange forskellige kilder er jeg overbevist: Vi har et falsk billede af integrationen i Danmark. Skabt af manipulerende politikere og en ukvalificeret presse. I det store og hele er den nye generation af indvandrere godt på vej til at opføre sig som etniske danskere. Kvinderne får det samme antal børn, de unge uddanner sig og går på arbejde præcis som danskere i tilsvarende grupper osv.
Skeptisk? Så læs Hans Lassens bog “Den anden virkelighed” der er udkommet på Informations Forlag. Prisen for at blive oplyst: 199 kr.
Det er billigt.
Jeg bruger mange dage i sommerferien på at læse. I den kommende tid kommer der derfor omtale af nogle af de bøger jeg kan anbefale dig at købe og bruge tid på. Den første er Jens Mobergs: Rettidig Omhu, som netop er kommet på Gyldendal Business til 300 kr.
Kort og godt: Det er en fremragende bog
Og det af flere grunde: Den er original - ikke en anden version af et budskab som du har læst flere gange før, men en meget personlig og samtidig generel bog om hvad det vil sige at være leder for andre. Om behovet for at kende og acceptere sig selv, at være sig selv. Om nødvendigheden at være valgt (accepteret) som leder og ikke blot chef. Om at arbejde for medarbejderne i stedet for at lade medarbejderne arbejde for en selv. Om at udvikle et stærkt team.
Og så er bogen personlig - og jeg er ikke i tvivl om at det betyder at den er ærlig. Ikke et selvforherligende skønmaleri, og det sætter jeg stor pris på.
Hertil kommer at den er letlæst - befriet for det fyld som man især oplever i amerikanske management bøger der skal fylde 300 sider for at have tyngde. Og til sidt: bogen er illustreret med små vignetter som får en til at standse op og indprente sig pointen.
Min varmeste anbefaling…
Det dejlige ved en lærebog er at den normalt er systematisk, pædagogisk, afbalanceret og ordentlig. Det er ord jeg synes at man kan hæfte på henrik Lindbergs nye bog: markedskommunikation - videregående uddannelser, som netop er udkommet på Academica - Gyldendals lærebogsforlag. Der er sikkert skrevet bøger der er både mere underholdende og mere provokerende, men hvis du vil have en ordentlig og systematisk gennemgang af hvordan du kan kommunikere med dine kunder, så er bogen her. 475 kr. er mange penge, men du får værdi for pengene!
Vil du vide mere, så har bogen sin egen hjemmeside: http://www.markedskommunikation.academica.dk/
Skulle jeg kritisere noget, ville det være at de nye sociale medier ikke rigtigt har vundet indpas. Men det kan du jo kompensere for bl.a. ved at følge med på denne blog…
Jeg læser rigtig meget. Alligevel kniber det til tider med at komme igennem de bøger der har over 300 eller endog 400 sider. Men den her var en undtagelse: Steen Andersen og Kurt Jacobsens bog om industriikonet Alexander Foss er simpelt hen fremragende. Jeg har slugt hver eneste af de næsten 500 sider om en mand og hans tid, nærmere bestemt tiden fra slutningen af det 19. århundrede til ca. 1925. Hvordan Foss samlede industrien i Danmark. Hvordan han forhandlede handelsaftaler igennem under første verdenskrig, hvordan han gik ind i politik uden det helt store held (velkommen i klubben!) og hvordan han agerede i det “sønderjyske spørgsmål” efter verdenskrigen.
Bogen fascinerer mig fordi den er så specifik og konkret - man synes næsten at man sidder med ved forhandlingsbordet. Og så giver den et tidsbillede af Danmark og Europa dengang industrien blev det dominerende erhverv. Vi følger hvordan industriens “mentale model” bliver til - og dermed får i hvert fald jeg argumenterne for hvorfor samme model er ved at være forældet her 100 år efter. men det er en anden historie…
Billig er den ikke, men ærlig talt: Hvor får du 20-50 timers intens “underholdning” for knap 500 kr? Børsens Forlag.
Der er kommet to bøger om kriseledelse som er spændende at sammenligne. De udtrykker nemlig to helt forskellige tilgange til krise og hvad virksomheder kan gøre ved dem.
Dion Sørens bog, Kriseledelse, er netop kommet på Børsens Forlang. 135 sider til 199 kr. Bogen handler om hvordan man bedst afskediger medarbejdere når der er krise. Hvordan man forbereder og gennemfører processen og hvordan man håndterer bl.a. medierne. En praktisk og ordentlig bog, som ikke giver sig ud for mere end den er: En erfaren HR-mands erfaringer.
Alexander Kierulfs bog: Hurra der er krise, er kommet på Gads Forlag. 205 sider til 199 kr. Men den bog er helt anderledes. Dens udgangspunkt er at virksomhederne ikke bare skal fyre folk og spare; De skal give medarbejderne større arbejdsglæde og inddrage dem direkte i at håndtere de problemer som krisen skaber. Alexander opfatter krisen som en mulighed for at engagere medarbejderne. Der er mange gode eksempler på personer og virksomheder der har gjort netop det.
Jeg kan egentlig anbefale begge bøger, men alligevel: Dion Sørensens bog er solidt håndværk og ikke meget mere end det. Alexanders er nyskabende og provokerende. Det er nok den jeg vil vende tilbage til.
Det er længe siden jeg har set en så interessant bog med så håbløs en titel: Groundswell. Hvem i alverden vil købe en bog med det navn? Og så til 460 kr. Den er skrevet af to folk fra Forrester Research, og er udgivet på Børsens Forlag.
Men bogen er ikke uinteressant. Under-overskriften med meget små typer antyder det: “Vinderstrategier i en verden af sociale teknologier“. Forfatterne præsenterer først hvad understrømmen er, nemlig den mangfoldighed af sociale medier der vælter ind over os i disse år: facebook, youtube, flickr, wikipedia, twitter og mange flere. Hovedpointen er at understrømmen enten kan modarbejde os eller vi kan vende den til vores fordel og den analyse er jeg enig i.
Forfatterne præsenterer en seks-trins rangstige (fra inaktive til skabere) for hvor aktivt mennesker bruger nettet. Jeg tror jeg hører til på øverste trin: jeg har en blog og hjemmside, jeg uploader fotos og videoer og meget andet. Det er en god systematik og den bruger forfatterne til at sammenligne kunder med. Mon ikke Apple kunder er ret forskellige fra Dell kunder?
Hovedparten af bogen handler om hvordan en virksomhed kan udnytte understrømmen til sin fordel. Lytte til den, tale med den, aktivere den og inddrage den. Altsammen godt, men det vigtigste er nok hvordan understrømmen forvandler virksomheden, forhåbentlig til at blive mere orienteret mod sine kunder. Og så glemmer forfatterne ikke at virksomheden har sin egen understrøm, som ledelsen også skal interessere sig for.
Spændende emner og kvalificerede forfattere. Så på trods af en intetsigende titel og et kedeligt omslag anbefaler jeg gerne bogen.
