Jeg bad Helle Egdal, cand. merc. og chefkonsulent i PeopleTools (www.peopletools.dk) om at anmelde Gitte Mandrups nye bog:
Hvad holder linjelederen vågen om natten? Med spørgsmål af denne type udfordrer Gitte Mandrup HR professionelle til at handle mere forretningsorienteret og bidrage til organisatoriske præstationer og ambitiøse resultater.
HR Business Partner (HRBP) modellen behandles systematisk, som svar på ”hvordan” det sker i praksis. Som læser bliver jeg undervejs forledt til at tro, at HRBP er eneste model for forretningsorienteret HR. Men så befrier forfatteren klædeligt læseren: Lad sund fornuft og pragmatisme være ledetråde for den enkelte virksomhed. Selv læst med kritiske øjne er det min overbevisning, at enhver HR funktion vil finde bogens perspektiver udfordrende for egen praksis. Det forudsætter mod til den åbne debat og at tage konsekvenserne af svarene – eksempelvis:
-
Har forretningen den HR-funktion, de fortjener?
-
Rummer HRs portefølje egenudviklede ”lækre” aktiviteter, som ikke tager direkte afsæt i efterspørgsel fra linien?
-
Har HR overskud til at ”holde fingeren på pulsen” i forhold til forretningen ve og vel og kan handle adræt derefter?
-
Kender HR de forretningsmæssige nøgletal, som ”menneskesiden” kan yde indflydelse på?
Et velskrevet bidrag til debatten om at ændre HRs fokus fra ”indefra og ud” til ”udefra og ind” i virksomhederne – fyldt med gode cases og praktiske anvisninger til at overvinde barrierer hos topcheferne, linieledererne og HR-professionelle for at opnå det perfekte partnerskab!
Personligt vil jeg se frem en fortsættelse, hvor samspil med øvrige supportfunktioner (IT, økonomi og kommunikation) forenes til gavn for forretningens bedste.
Gitte Mandrup i bogen Perfekt Partnerskab -Forretningsorienteret HR i praksis.
Gyldendal Business – er udkommet.
Jeg var skeptisk da jeg så at den svenske duo Jonas Ridderstråle og Kjell Nordström endnu engang havde kogt suppe på deres bestseller “Funky Business” fra 2000. Men jeg må indrømme at den opdaterede udgave der nu er på gaden, fortsat er en interessant bog. Nu med et mere aktuelt perspektiv fra sidste del af det første tiår i det 21. århundrede.
Funky Business (forever) er en beskrivelse af en ny økonomi og dermed en ny måde at drive virksomheder på. Konceptuel og provokerende, men ikke nogen håndbog. Svær at bruge som grundlag for konkret strategi, men stadig provokerende og interessant.
Fik du ikke læst “Funky Business”? Så kan jeg anbefale “forever”!
Gyldendal Business – er udkommet
Minzberg er en klassiker – en af de mest læste management forfattere. Og det er der en grund til: Han har noget væsentligt at sige, og meget af det er samlet i hans seneste bog “Managing”, som nu er udkommet på dansk under titlen “”Mintzberg om Ledelse”.
Det er en omfattende bog. Tung ikke blot fordi den har over 400 sider, men også fordi der er substans i indholdet. De 6 hovedafsnit har overskrifterne fremsynet ledelse, dynamikken i ledelse, en ledelsesmodel, de oversete nuancer, og effektiv ledelse. Skal man læse en virkelig klassisk grundbog om ledelse, er den her en af de bedste kandidater.
Skulle jeg være kritisk vil det være, at den for mig at se er en af de bedste bøger om hvordan man skulle gøre som leder i det 20. århundrede. Men vilkårene for god ledelse ændres radikalt i disse år, og her er jeg ikke sikker på at Mintzberg er den vejleder man bør lytte mest til hvis man kigger fremad.
L&R Business 460 kr. – er udkommet.
Tre medarbejdere fra det rådgivende ingeniørfirma Grontmij – Carl Bro har skrevet en fin lille bog om klimaledelse, som jeg i høj grad kan anbefale. Her er en letforståelig forklaring på hvad god klimaledelse er, hvordan man kommer i gang, hvad man kan gøre og dertil en omfattende værktøjskasse.
Og så glæder jeg over at forfatterne har doneret indtægten fra bogen til WWF Verdensnaturfondens klimaarbejde. Bogen får en varm anbefaling – nu er der ingen undskyldning for at sige at man ikke hvad hvad klimaledelse er!
Gyldendal Business 200 kr. (vejl) – er udkommet.
Ledelsesbøger har kort levetid på hylderne og selvom det kun er et par måneder siden ”Den afgørende Faktor” kom (december 2009) så er den i hvert fald ikke mere at finde der hvor jeg normalt køber bøger om ledelse. Det er en skam.
Jette Skeem har interviewet otte meget forskellige ledere om hvad det er de gør. Personligt og direkte. Det er der kommet en rigtig god bog ud af. Min favorit er (som sædvanlig) Alfred Josefsen der fremstår lige så oprigtig og afklaret i interviewet som jeg oplever han er i virkeligheden. Men også Thyra Frank (Plejehjemmet Lotte) er fascinerende at følge. Alle otte er sig selv – og det får intervieweren fint frem i bogen.
God inspiration!
Børsens Forlag 460 kr – udkom i december 2009.
For et år siden mødte jeg Robyn Meredith i det danske ledelsesnetværk LinKS (www.linkslabs.com) hvor hun fortalte om sin nye bog “The Elephant and the Dragon”. Jeg læste den med begærlighed og lærte en masse om globalisering og især om Kinas rolle i verden, som jeg ikke før havde tænkt på.
Nu er bogen udkommet i dansk oversættelse og det er godt. For den bog sætter alt det vi oplever med globalisering i dagligdagen i perspektiv. Skrevet af en person der kender Indien og Kina indefra gennem jobbet som korrespondent for det amerikanske tidsskrift Forbes gennem en årrække.
Anbefales varmt!
Jeg har et ambivalent forhold til Ole Sønnichsens bog om Vestas med navnet “Vinderen”. Jeg glæder mig over bogen fordi den fortæller et af de væsentligste stykker dansk erhvervshistorie i nyere tid. Man kommer ikke uden om Vestas hvis man vil forstå dansk erhvervsliv de sidste ti år. Alene dette er grund nok til at anbefale bogen varmt.
Men jeg er også kritisk fordi jeg oplever at forfatteren tegner et lidt for rosenrødt billede af en virksomhed og dens chef, Ditlev Engel, som gang på gang lover guldrandet vækst og derefter skuffer med ikke at kunne leve op til løfterne. Plus at de medarbejdere fra Vestas, jeg i de senere år har talt med, beskriver virksomheden meget forskelligt fra det billede som tegnes i medierne og i bogen. Det ligner for mig et medieskabt korthus som Ole Sønnichsen ikke har evnet eller ønsket at trænge ind i. Faktum er at Vestas taber markedsandel på trods af ufattelig medvind gennem mange år.
Men læs selv bogen og dan din egen mening!
Gads Forlag 299 kr. – er udkommet
I sidste uge deltog jeg i præsentationen af Kirsten Pruzan Mikkelsen og Peter Pruzans nye bog: Ledelse med visdom. Auditoriet var fyldt til sidste plads og mange måtte stå op. Det var der god grund til. Det er en væsentlig bog.
Jeg fik læst bogen i juleferien og det var en rigtig inspirerende oplevelse: 29 interviews med ledere fra alle verdensdele som har det tilfælles at de har en tilgang til deres lederjob som bygger på noget spirituelt i den forstand at de er drevet af mere end bare ønsket om at tjene penge og få magt. Flere af de ledere der er interviewet har en religiøs tilgang (kristendom, buddhisme, Islam mm) mens andre er drevet af andre værdier. Det er spændende og interessant at se hvordan værdisæt og spiritualitet smitter af på lederjobbet på helt forskellig vis.
Stor tak til Gyldendal Business for at have udgivet en så væsentlig bog på dansk! Er udkommet.
Her er en bog som du kan glæde dig til. Henrik Jensen: Det ordentlige menneske.
Er der virkelig brug for en bog om at opføre sig ordentligt, spurgte jeg mig selv da jeg fik bogen i hånden. Men det er der! Og den her er værd at læse.
Henrik Jensen er – udover at være forfatter – også historiker, anmelder og kommentarer. Han skriver fremragende, så alene sproget i bogen er årsag nok til at læse den. Den pæne og logiske behandling af emnet afbrydes af forfriskende dialog med Freja – forfatterens kat. Det er guld!
Hovedpointen er at vi skal opføre os ordentligt og den kan man rigeligt bruge 254 sider på. At vi skal være borgere i stedet for forbrugere; anerkende vores pligter og ikke alene vores rettigheder.
Jeg blev i godt humør af at læse den. Glædede mig over de ting jeg selv synes at jeg gør rigtigt, og ærgrede mig over de punkter hvor Henrik Jensen giver mig det glatte lag. Tankevækkende!
Bogen er kommet på Kristeligt Dagblads Forlag og koster 249 kr.
Der er et interessant interview med henrik Jensen på http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/336385:Kultur–Lad-os-vaere-ordentlige?all=1
Den bog er mere interessant end de fleste erhvervsbiografier. Ikke alene fordi den er velskrevet, men fordi den belyser to mennesker der er helt forskellige fra de fleste erhvervsledere: Kim Fournais og Lars Seier Christensen, stiftere og ejere af Saxo Bank.
Det er fascinerende at læse om de to’s barndom og ungdom. Hvor forskellige de er. Hvordan de skejede ud og gjorde “ufornuftige” ting. Hvordan de fandt sammen. Hvordan de klarede vanskeligheder – store vanskeligheder.
Det er fascinerende dansk erhvervshistorie. Nogen vil nok blive vrede for fingrene lægges ikke imellem. Men billedet af to entreprenører som turde gøre ting som andre ikke turde, og som holdt fast trods massiv modgang, står skarpt.
Og vi har kun set begyndelsen.
Tak til Gads Forlag. Den bog er værd at bruge tid og 299 kr. på. Rigeligt!
