Kolind Kuren

Det er spændende at følge hvordan I der læser denne blog, arbejder med selvevalueringen “Second Cycle Index” (klik på feltet tilhøjre) selvom systemet stadig er på engelsk. Det vil det være i ca. 2 uger endnu indtil jeg har en dansk udgave klar. De første indtryk:

Der er stor forskel i den måde forskellige organisationer vurderes på - den bedste har et Second Cycle Index på 90 og den “dårligste” eller mest bureaukratiske er nede i fyrrene, dvs. det røde felt. De fleste har mange advarselslamper; enkelte går helt fri. På grundlag af de første 20 analyser fastlagde jeg grænsen mellem grøn og gul til 60. Noget tyder på at også organisationer med et index i 60′erne har meget at forbedre selvom de befinder sig i det grønne felt. Jeg analyserer det samlede materiale når vi er oppe på ca. 500 virksomheder der har brugt analysen.

Er du klar over at du både kan lave din “egen” analyse af jeres organisation, og at du også kan organisere en analyse for alle dine medarbejdere? Klik på knapppen til højre og læs mere. Kommentarer til resultaterne og den måde du bruger analysen på vil andre gerne høre her på bloggen. Skriv en kommentar.

Er du klar over at der her på siden findes et link til “The Second Cycle Index” – det analyseværktøj som du kan bruge til at finde ud af populært sagt hvor bureaukratisk din egen organisation er. Brug knappen øverst til højre. Du kan starte med at prøve selv og få et talmæssigt udtryk af hvordan du selv oplever din organisation. Du kan også bede f.eks. ti kolleger om at gøre det samme. Rigtig sjovt bliver det dog først hvis du organiserer en analyse hvor folk fra alle dele af jeres organisation svarer – ikke mindst folk på gulvet. Prøv linket, men husk at det indtil videre kun er på engelsk. Jeg er i gang med en oversættelse til dansk. Klik på kommentarfeltet nedenfor, hvis du har kommentarer til testen.