For et år siden mødte jeg Robyn Meredith i det danske ledelsesnetværk LinKS (www.linkslabs.com) hvor hun fortalte om sin nye bog “The Elephant and the Dragon”. Jeg læste den med begærlighed og lærte en masse om globalisering og især om Kinas rolle i verden, som jeg ikke før havde tænkt på.
Nu er bogen udkommet i dansk oversættelse og det er godt. For den bog sætter alt det vi oplever med globalisering i dagligdagen i perspektiv. Skrevet af en person der kender Indien og Kina indefra gennem jobbet som korrespondent for det amerikanske tidsskrift Forbes gennem en årrække.
Anbefales varmt!
Jeg har et ambivalent forhold til Ole Sønnichsens bog om Vestas med navnet “Vinderen”. Jeg glæder mig over bogen fordi den fortæller et af de væsentligste stykker dansk erhvervshistorie i nyere tid. Man kommer ikke uden om Vestas hvis man vil forstå dansk erhvervsliv de sidste ti år. Alene dette er grund nok til at anbefale bogen varmt.
Men jeg er også kritisk fordi jeg oplever at forfatteren tegner et lidt for rosenrødt billede af en virksomhed og dens chef, Ditlev Engel, som gang på gang lover guldrandet vækst og derefter skuffer med ikke at kunne leve op til løfterne. Plus at de medarbejdere fra Vestas, jeg i de senere år har talt med, beskriver virksomheden meget forskelligt fra det billede som tegnes i medierne og i bogen. Det ligner for mig et medieskabt korthus som Ole Sønnichsen ikke har evnet eller ønsket at trænge ind i. Faktum er at Vestas taber markedsandel på trods af ufattelig medvind gennem mange år.
Men læs selv bogen og dan din egen mening!
Gads Forlag 299 kr. - er udkommet
Stefan Lindegaard har skrevet en interessant bog om Åben Innovation som kom på Børsens Forlag før jul. Åben innovation er fremmed for mange virksomheder: Innovation er det man holder mest hemmeligt i den lukkede udviklingsafdeling, og nu påstår nogle at man skal lægge innovationen ud til kunder, leverandører, medarabejdere og andre.
Men åben innovation er en vigtig del af det nye paradigme for at drive virksomhed, som vi kommer til at vænne os til i det 21. århundrede. Der er afgørende fordele ved at inddrage kunder, medarbejdere og andre, og de der ikke gør det, kommer bagud af dansen. Hvad ville en iPhone være uden de mange applikationer som folk uden for Apple har udviklet?
Bogen går systematisk til værks og omtaler bl.a. de mange gode grunde til at organisationen som regel vil være imod åben innovation.
Anbefales!
Dorte Tofts bog fortæller om pigers studie- og erhvervsvalg. De generelle afsnit om emnet er interessante, men for mig var de mange konkrete cases langt det vigtigste. Respekt for de mange piger og kvinder der har haft mod og evne til at bryde konventionelle mønstre. God gave til piger der måske tvivler på om du skal vælge et mandefag. Og til mænd - især ledere - som tvivler på at piger og kvinder kan de “hårde ting”.
God bog! Gyldendal Business 250 kr. Er udkommet.
Jeg mødte forfatteren Soulaima Gourani for 7 år siden: En ung fremadstormende pige som jeg var helt sikker på ville drive det til noget. Og nu springer hun ud som forfatter - endda til en spændende bog som mange - inkl. jeg - kan lære noget af.
Hendes historie er spændende - den får du i bogen. Og hun har mange gode, praktiske råd til hvordan man kan tage hånd om sin karriere og ikke bare lade stå til. Ti trin bliver det til. Ikke raketvidenskab, men refleksioner over hendes egne erfariger og oplevelser i en spændende og engageret form.
Politikens Forlag, 200 kr - er udkommet.
I sidste uge deltog jeg i præsentationen af Kirsten Pruzan Mikkelsen og Peter Pruzans nye bog: Ledelse med visdom. Auditoriet var fyldt til sidste plads og mange måtte stå op. Det var der god grund til. Det er en væsentlig bog.
Jeg fik læst bogen i juleferien og det var en rigtig inspirerende oplevelse: 29 interviews med ledere fra alle verdensdele som har det tilfælles at de har en tilgang til deres lederjob som bygger på noget spirituelt i den forstand at de er drevet af mere end bare ønsket om at tjene penge og få magt. Flere af de ledere der er interviewet har en religiøs tilgang (kristendom, buddhisme, Islam mm) mens andre er drevet af andre værdier. Det er spændende og interessant at se hvordan værdisæt og spiritualitet smitter af på lederjobbet på helt forskellig vis.
Stor tak til Gyldendal Business for at have udgivet en så væsentlig bog på dansk! Er udkommet.
Her er en bog som du kan glæde dig til. Henrik Jensen: Det ordentlige menneske.
Er der virkelig brug for en bog om at opføre sig ordentligt, spurgte jeg mig selv da jeg fik bogen i hånden. Men det er der! Og den her er værd at læse.
Henrik Jensen er - udover at være forfatter - også historiker, anmelder og kommentarer. Han skriver fremragende, så alene sproget i bogen er årsag nok til at læse den. Den pæne og logiske behandling af emnet afbrydes af forfriskende dialog med Freja - forfatterens kat. Det er guld!
Hovedpointen er at vi skal opføre os ordentligt og den kan man rigeligt bruge 254 sider på. At vi skal være borgere i stedet for forbrugere; anerkende vores pligter og ikke alene vores rettigheder.
Jeg blev i godt humør af at læse den. Glædede mig over de ting jeg selv synes at jeg gør rigtigt, og ærgrede mig over de punkter hvor Henrik Jensen giver mig det glatte lag. Tankevækkende!
Bogen er kommet på Kristeligt Dagblads Forlag og koster 249 kr.
Der er et interessant interview med henrik Jensen på http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/336385:Kultur–Lad-os-vaere-ordentlige?all=1
Den bog er mere interessant end de fleste erhvervsbiografier. Ikke alene fordi den er velskrevet, men fordi den belyser to mennesker der er helt forskellige fra de fleste erhvervsledere: Kim Fournais og Lars Seier Christensen, stiftere og ejere af Saxo Bank.
Det er fascinerende at læse om de to’s barndom og ungdom. Hvor forskellige de er. Hvordan de skejede ud og gjorde “ufornuftige” ting. Hvordan de fandt sammen. Hvordan de klarede vanskeligheder - store vanskeligheder.
Det er fascinerende dansk erhvervshistorie. Nogen vil nok blive vrede for fingrene lægges ikke imellem. Men billedet af to entreprenører som turde gøre ting som andre ikke turde, og som holdt fast trods massiv modgang, står skarpt.
Og vi har kun set begyndelsen.
Tak til Gads Forlag. Den bog er værd at bruge tid og 299 kr. på. Rigeligt!
Den bog er god underholdning. Nok ikke noget man kan få ret megen forstand af, men interessant fordi den beskriver hvordan fem danskere i løbet af få år kunne tjene milliarder og sætte dem til igen lige så hurtigt.
De var dristige, smarte og dygtige. Ingen tvivl om det. Men man kan diskutere hvor megen reel værdi de skabte ved spekulationsprojekter inden for ejendomme og andre brancher. De hjalp hinanden og trak andre med. Også på vej ned.
Jeg er imponeret over forfatteren, Birgitte Erhardtsens research. Hun har hundredvis af detaljer med og jeg havde svært ved at lægge bogen til side. Det synes som om virkeligheden overgår fantastien!
Bogen er kommet på Gyldendal Business og koster 300 kr. Jeg synes den er pengene værd!
Jeg kan lige så godt tilstå: jeg er ikke kommet helt igennem alle hjørner af Ole Fogh Kirkebys bog: Den frie organisation (Gyldendal Business, 350 kr. vejl.). Alligevel vil jeg gerne omtale bogen - endda rosende og med en anbefaling.
Bogen er vigtig; den handler om nogle grundlæggende træk ved organisationer i dag og den er uden for enhver tvivl skrevet af et menneske med en dyb indsigt i mennesker, organisation og filosofi. Men den er svær at læse. Kræver meget koncentration og tid - mere end det viste sig at jeg havde.
Bogen beskriver en form for ideal-organisation, hvor mennesker arbejder sammen på grundlag af lidenskab, næstekærlighed og fokus på opgaven. Organisationen har en balance mellem det erotiske (ja du læste rigtigt: passionen) og det agapaiske (det generøse og respektfulde). Uden at jeg kan påstå at jeg forstår hvert et ord, oplevede jeg at jeg genkendte mange af de træk i bogens beskrivelse som jeg husker fra organisationen i Oticon da det gik bedst.
Men som sagt orkede jeg ikke en grundig læsning af hver en side. Jeg håber alligevel at andre der læser bloggen, har fattet så megen interesse, at I vil tage slæbet; jeg tror ikke I bliver skuffede..
