Arkiv for marts 2007

Hvorfor erobrer HR-folkene ikke dagsordenen?

 PT brugersem 2007-03.jpg

I fredags havde vi på Løndal besøg af en gruppe HR-chefer og andre med tilknytning til HR funktionen. Gruppen var optaget af hvordan man gør HR eller “people management” mere videnbaseret og det var et spændende samvær med masser af gode ideer. Se www.peopletools.dk hvis du vil vide mere om det emne.

Men en ting undrede mig: Hvorfor tager HR-folkene ikke føringen når de nye sociale medier i de kommende år bliver indført i dansk erhvervsliv? Sociale medier? Det er fællesbetegnelsen for de nye værktøjer som i disse år dukker frem til fremme af organisationers kollektive intelligens, f.eks. weblogs, wiki’s, sociale netværkstjenester, fildeling (billeder, video), prediction markets, kortlægning af sociale netværk og meget mere. Se www.kollektivintelligens.dk. Jeg tror at det mest sandsynlige er at det bliver IT-folkene der overbeviser ledelsen om at sådan noget må man også ha. Men det er den forkerte vej: Sociale medier skal ikke drives af IT-afdelingen, men af folk der interesserer sig for people management. For sociale medier kan bruges til at fremme videndeling, innovation, involvering af medarbejderne og meget andet. Er det ikke lige det enhver HR chef drømmer om?

Her er muligheden for at flytte HR op på dagsordenen. Hvorfor ikke?

Internettet på arbejde

 Kiva projekt Azerbajan.jpg

Her er et flot eksempel på hvordan Internettet kan fungere som bindeled mellem mennesker: www.kiva.org er en organisation, der hjælper mennesker i udviklingslandene med at skaffe lån til nye virksomheder. Vel at mærke ikke gennem store fonde, men med direkte kontakt imellem iværksætter og långiver.

Til inspiration!

Ide til de nye kommuner

 office-13.jpg

Mange kommuner har ikke kunnet tage sig sammen til at centralisere forvaltningen sådan at man kunne begynde at høste økonomiske fordele af sammenlægningen. Nu har de gamle rådhuse blot fået nye navne: lokalcentre. Det skaber risiko for at forskellige dele af forvaltningen taler mindre sammen fordi de er spredt på mange adresser.

Her er et bidrag til en løsning: Lige midt i kontorområdet opsætter I en videoskærm med permanent forbindelse (billede og lyd) til søsterforvaltningerne på de andre adresser. Hvis forvaltningen er fordelt på tre adresser så skal der være to videoskærme på hver adresse sådan at man fysisk kan følge med i, hvad der sker på de andre kontorer. Når så man gerne vil tale med en fra et andet kontor ringer man enten til vedkommende og inviterer til en snak over skærmen (som er permenent åben – ikke noget med at der først skal oprettes forbindelse. Det tager 30 sekunder og så står man fysisk over for hinanden selvom man er på hver sin adresse. Når chefen skal holde informationsmøde kan hun bare stille op på den ene adresse og så samle folk fra de to andre adresser på skærmene.

Altså virtuel fysisk nærhed hele dagen. Er kontorerne små nok kan man bare gå hen til skærmen og kalde på dem man gerne vil tale med.

Og det vil ikke kun virke i den offentlige sektor…

 

Arbejdsglæde

happy hour cover.jpg

Der er kommet en ny bog om arbejdsglæde af Alexander Kierulff, med den provokerende titel: “Happy Hour is 9 to 5″. Den er værd at læse!

Jeg stillede Alexander Kierulff nogle spørgsmål om bogen:

* Happiness på jobbet – det lyder flippet for mig. Kan man tage det alvorligt?
Det ikke bare kan man – det skal man. Undersøgelser viser entydigt, at mennesker som elsker deres job er mere effektive, mere kreative, mere servicemindede, mindre syge, mindre stressede og mere motiverede.
Det betyder også, at glade virksomheder klarer sig bedre og tjener flere penge på bundlinien. Derfor skal vi alle sammen, ledere som ansatte, tage ansvaret for at skabe inspirerende, innovative, energiske, glade arbejdspladser.

* Er happiness ikke bare et nyt ord for trivsel?
Trivsel har vi længe haft fokus på i Norden, og det er en af de vigtigste forklaringer på “The Nordic Miracle”, altså hvorfor danske og skandinaviske virksomheder har så stor succes.
Med “happiness at work” går vi et skridt videre end trivsel. Når man kommer derop hvor man ikke bare er tilfreds med jobbet, men lige frem vågner om morgenen og siger “YES! Jeg skal på arbejde”, så bliver både arbejdslivet og privatlivet meget sjovere. Og vi kan alle sammen få så meget arbejdsglæde – ofte er det små, enkle ting der kan gøre forskellen.

* Hvad er den allervigtigste ting en chef kan gøre for at skabe større arbejdsglæde?
Det er meget enkelt: Chefer skal interessere sig for deres ansatte som mennesker – ikke bare som arbejdskraft. Det kan være svært at omsætte i praksis, men så er bogen heldigvis fuld af case stories og praktiske, effektive metoder fra nogle af verdens gladeste (og mest succesrige) virksomheder.

Jeg kan varmt anbefale bogen. Se mere på http://positivesharing.com/happyhouris9to5/

Have you been a Scout or Girl Guide?

Vis resultat

Abonnement

Din e-mail:  

RSS feed

Du kan abonnere på mine blogindlæg, vha. RSS. (Hvad er RSS?)

 Mit RSS feed

Sådan fungerer bloggen

Bloggen er et forum for debat og inspiration. Den er et virtuelt torv, hvor vi kan mødes og blive klogere. For tiden omkring 400 personer hver eneste dag. Lars Kolind skriver et indlæg en eller flere gange om ugen og alle er velkomne til at kommentere. Helst med dit rigtige navn og ikke under pseudonym. Kolind kan ikke svare på alle kommentarer, men meningen er jo også at alle skal inspirere hinanden. Hver blog-post tilhører en eller flere kategorier og vil du læse alle indlæg i en bestemt kategori, trykker du blot på kategoriens navn. Du kan også søge på alle indlæg, hvor et bestemt ord forekommer, f.eks. bureaukrati. Du kan læse og skrive kommentarer ved at klikke på ”kommentarer” under blogposten.

Sådan får du fat i Kolind Kuren

Din boghandler har den. Du kan også bestille bogen online, f.eks. hos Jyllands Postens Forlag, SAXO eller en anden online boghandel. Vil du købe et større antal bøger, f.eks. til alle medarbejdere eller til leder-gruppen kan du kontakte jyllandspostensforlag@jp.dk.

Den originale amerikanske udgave, The Second Cycle – Winning the War on Bureaucracy, er udgivet af Wharton School Publishing i samarbejde med F.T. Prentice Hall Pearsons forlag. Du kan få fat I den og andre sprogversioner på f.eks. www.amazon.com.