Kolind Kuren

Financial Times bragte fornylig et tillæg om Europas bedste arbejdspladser. Det er interessant for alle der ønsker at bekæmpe bureaukrati – ikke mindst danske virksomheder. Selvom Danmark kun udgør et par procent af Europa, er der hele 6 danske virksomheder der får særlig omtale i Financial Times (ud af ca. 25 ialt):

Middelfart Sparekasse kommer ind på en samlet syvendeplads i Europa. Ikke mærkeligt hvis man kender sparekassen. Her står mening over profit, her er klare værdier og her er medarbejdere og ledelse partnere og ikke modparter.

Novo Nordisk og Novozymes er blandt de bedste i bioteknologi og farmaka gruppen.

Irma er bedst til intern kommunikation. Her ved medarbejderne hvad der foregår og direktøren, Alfred Josefsen, er en mester i kommunikation.

Unimerco har været blandt de bedste arbejdspladser i Europa i alle fire år, hvor analysen er lavet. Ikke så sært: Medarbejderne ejer virksomheden og alle tager fat når der er behov for det. Arbejdspladsen er en “landsby under tag” med maskiner og administrative medarbejdere ind imellem hinanden.

Boehringer Ingelheim (farmaka) er også i eliten på flere punkter.

Det er også interessant hvad der synes at gøre arbejdspladserne bedre: At arbejdet har mening, at medarbejderne bliver respekteret og inddrages i beslutninger og forandringer, at arbejdspladsen er inspirerende og at ledelsen er synlig og troværdig. Altså ikke langt fra de fire punkter, der ifølge Kolind Kuren karakteriserer fremtidens videnbaserede vækstvirksomhed: Mening, partnerskab, samarbejdende organisation og værdibaseret lederskab.

Financial Times argumenterer også for at de gode arbejdspladser skaber mere værdi: Hvis man i 2001 havde investeret 100£ i de 23 børsnoterede virksomheder der dengang stod på listen over de 100 bedste arbejdspladser, ville investeringen være vokset til 166£.

Havde man i stedet investeret pengene i et gennemsnit af andre børsnoterede virksomheder ville beløbet kun være 125£ (FTSE indekset).

Til efteråret regner jeg med at lave en tilsvarende analyse på virksomheder i Danmark, der scorer hhv lavt og højt på “The Second Cycle Index”. Så får vi se om innovation betaler sig…